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《南方工报》深入采访欧帝尔企业文化建设工作
点击次数:221 发布时间:2016-10-10 17:00:00

  7月27日,《南方工报》记者在小榄镇总工会领导的陪同下莅临我司,对我司企业文化建设进行现场采访。人资文化经理孙亚夫、公司内刊《欧帝尔人》主创人员接受采访。

  《南方工报》记者首先对公司内刊《欧帝尔人》荣获第二届广东省优秀企业杂志奖表示祝贺,并就内刊创办情况、发行情况、编辑情况、主创团队等多个方面进行采访。

  《欧帝尔人》主编孙亚夫在接受采访时介绍,《欧帝尔人》的创办,离不开公司领导的支持和主创人员的坚持,公司内刊既有媒体的特性,也有企业的特性,要办成、办好,必须精准定位,需要考虑到发行对象,更需要公司和员工的支持。

  当初的定位是要办成照明行业中的优秀内刊,为了达成这个目标,我们从内刊的广度和深度上不断地挖掘。广度即是指行业特性、公司大事、产品技术、员工感怀等多方面,多角度进行报道。深度即是指深入挖掘主题,对公司重大事情持续性,多维度进行解析,立体化的宣传企业。

  孙经理在采访中也谈到了《欧帝尔人》的几大亮点。一、贴近员工,稿件大多来源一线通讯员,报道员工身边的故事,容易引起员工的共鸣;二、重视通讯员队伍建设,每年都会组织通讯员培训和采风活动,强化通讯员队伍新闻采编能力;三、系统化的推进企业文化宣传,通过员工活动、典型事例、编者解读、高层理念等多方面宣传报道,系统化的推进企业文化宣传。

  公司内刊其他主创人员、通讯员代表也都接受了采访。采访结束后,小榄镇总工会领导实地参观了我司兵乓球室、舞蹈排练室等企业文化活动场所,并对我司企业文化建设给予好评。

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