7月27日，《南方工报》记者在小榄镇总工会领导的陪同下莅临我司，对我司企业文化建设进行现场采访。人资文化经理孙亚夫、公司内刊《欧帝尔人》主创人员接受采访。

　　《南方工报》记者首先对公司内刊《欧帝尔人》荣获第二届广东省优秀企业杂志奖表示祝贺，并就内刊创办情况、发行情况、编辑情况、主创团队等多个方面进行采访。

　　《欧帝尔人》主编孙亚夫在接受采访时介绍，《欧帝尔人》的创办，离不开公司领导的支持和主创人员的坚持，公司内刊既有媒体的特性，也有企业的特性，要办成、办好，必须精准定位，需要考虑到发行对象，更需要公司和员工的支持。

　　当初的定位是要办成照明行业中的优秀内刊，为了达成这个目标，我们从内刊的广度和深度上不断地挖掘。广度即是指行业特性、公司大事、产品技术、员工感怀等多方面，多角度进行报道。深度即是指深入挖掘主题，对公司重大事情持续性，多维度进行解析，立体化的宣传企业。

　　孙经理在采访中也谈到了《欧帝尔人》的几大亮点。一、贴近员工，稿件大多来源一线通讯员，报道员工身边的故事，容易引起员工的共鸣；二、重视通讯员队伍建设，每年都会组织通讯员培训和采风活动，强化通讯员队伍新闻采编能力；三、系统化的推进企业文化宣传，通过员工活动、典型事例、编者解读、高层理念等多方面宣传报道，系统化的推进企业文化宣传。

　　公司内刊其他主创人员、通讯员代表也都接受了采访。采访结束后，小榄镇总工会领导实地参观了我司兵乓球室、舞蹈排练室等企业文化活动场所，并对我司企业文化建设给予好评。