2018年，欧帝尔迎来新的蜕变，新的一年需要全体欧帝尔人共同努力，锐意突破。为推动内部讲师、导师充分发挥传道、授业、解惑的职能，通过精品课程、精心辅导，帮助广大同仁提升自我，人力资源部在1月25日下午举办了2018年欧帝尔讲师座谈会。

座谈会共分了四个环节：2017年度培训工作总结、小组主题讨论、优秀讲师/导师经验分享、领导讲话。会上，人才发展科范巧玲详细地为与会人员介绍了2017年培训工作的成效、主要问题。接着人才发展科设计了三个议题，参会者通过分组讨论的方式集思广益，提供了不少值得学习的好思路和好方法。第三环节，由优秀讲师、导师分别进行经验分享，从他们的分享中了解到：他们之所以优秀，源于对工作的认真细致、对学员的真切关注。他们会根据学员的特点制定针对性的培训方式和内容，把学习的主动权真正放在学员身上，加强与学员的沟通，从而更了解学员需要什么、喜欢什么样的方式。最后，人力资源部孙亚夫经理对2018年培训工作的总体要求做了明确阐述。他说后续会加大对内部讲师、导师的能力提升方面的投入和关注，也会出台相关的激励政策。会后，企管中心吴仍康副总做了总结性的发言，他说， 2018年公司的重点工作之一是人才引进和人才培养，因此需要在座每一位内部讲师、导师做好人才培养的工作，为公司的目标达成提供源源不断的支持。