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诚实守信之案例三
点击次数:163 发布时间:2017-07-31 23:00:00

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  2010年7月,为了改善伙食质量,提高员工满意度,公司推行食堂小炒并给予员工补助。当时补助政策是1个菜最多只能报2个人的补助名额,即补助4元。在推行期间,政策存在现场监管缺失的问题,加上知情者不制止揭发,导致钻空子、采用多报用餐人数的方法获得公司更多补助的现象时有发生。期间更曾出现某车间人员用餐后,算上补贴,要求食堂倒给钱的现象。

  人力行政部吴总监在某月用餐报表中发现了这个问题,立即要求行政总务科整改并坚决制止这种行为,同时告诫员工:不要试图占公司任何一点小便宜。虽然这点钱确实不多,但这关系着一个人的诚信问题,事关个人的品德与修养。

  现在,基于公司对诚信务实价值观的倡导及对员工品德的严厉要求,这种虚报行为已基本杜绝了。

  故事点评:很多人都喜欢贪小便宜,加上监管缺失,很容易滋生出一些损公营私的行为。此故事中领导的教育制止了这种行为,但在生活中,我们需要更多的自觉,即使无人监督,也要恪守诚信。